SE CONNAÎTRE À TRAVERS LE LANGAGE DES COULEURS

Dans notre vie de tous les jours, nous avons besoin de se connaître, pour mieux connaître les autres et améliorer notre communication ainsi que nos relations qu’elles soient personnelles ou professionnelles. Pour vous puissiez vous connaître, qualités, talents, limites comportements dominants, plusieurs moyens, ci-après des exemples: .

- Faire une introspection intérieure: s'asseoir avec soi et grâce à un certains nombre de réflexions vous devenez votre propre ami et vous vous découvrez

- Faire appel à un ami sincère en lequel vous croyez même s'il vous dit des éléments à améliorer cela ne touchera point votre estime de soi.

- Faire appel à un coach qui, grâce à un questionnement bien étudié et une méthodologie reconnue, va vous permettre de vous connaître au mieux et de déterminer là où vous voulez aller afin d'atteindre votre musique intérieure.

- Faire appel à un coach qui, grâce à un questionnement bien étudié et une méthodologie reconnue, va vous permettre de vous connaître au mieux et de déterminer là où vous voulez aller afin d'atteindre votre musique intérieure.

Parmi les moyens qui facilitent la connaissance de soi, je citerai un moyen puissant qui est le langage des couleurs DISC :

C'est quoi l'analyse DISC?

L'analyse DISC est une analyse comportementale créée par le psychologue américain William Marston (1893-1947) qui va vous permettre de connaître vos comportements dominants :

D : Dominance

I: Influence

S: Stabilité

C: Conformité

Chaque comportement a des ressources et des points à améliorer.

Nous ne sommes pas une seule couleur, mais un mix des 4 couleurs avec une dominante.

- Les Dominants ou les Rouges aiment les challenges, prennent l’initiative, ont une facilité de prendre le pilotage d’un groupe, mais sous stress ils peuvent paraître agressifs très dirigistes ne sachant pas déléguer.

- Les Influents ou les Jaunes aiment vendre leur travail parler de leurs réalisations, de leurs connaissances, sous stress ils peuvent paraître extravagants en voulant se montrer.

- Les stables ou les verts aiment que le climat autour d’eux soit calme, ils font tout pour éviter les conflits. Ce sont des médiateurs par excellence. Sous stress, figure le risque qu’ils deviennent passifs.

- Les bleus ou les conformistes ont leur crédo c’est le respect des règles, dans une situation sous stress ils peuvent devenir très rigides.

A quoi cela peut-il servir ?

- Dans la vie professionnelle, de multiples usages. A titre d’exemple lors d’un recrutement si je recrute un manager à dominante vert adieu mes projets.

- Mieux analyser les conflits. Le recours à cette méthode nous permet de savoir ce qui a causé le conflit et comment le solutionner.

- Cet outil peut être utilisé également dans le développement de carrière. Un bleu Vert ne voudra pas un poste managérial et même si vous lui donnez ce poste, il sera en incompatibilité avec sa personnalité ;

- Dans la vie personnelle, cet outil nous facilite la connaissance de soi et nous guide dans nos actions pour améliorer notre communication et la relation avec les autres.