Conseil en organisation Audit et diagnostic organisationnels, organisation et méthodes, accompagnement dans l'élaboration de manuels de procédures, optimisation du fonctionnement des unités de l’entreprise et dimensionnement des postes de travail. Conseil en développement organisationnel et en conduite du changement

Analyse de la structure de l'entreprise, de son organisation, des compétences requises, des profils et des postes. Estimation de l'impact de tout projet de modernisation du système d'informations sur les utilisateurs, anticipation, planification et déclinaison des différentes actions de formation, mobilité et élaboration des programmes de formation appropriés dans une démarche participative impliquant tous les acteurs concernés.

Accompagnement dans la conduite et gestion du changement, accompagnement et conseil en gestion des situations de crises organisationnelles, de climat d'entreprise, de relations et conditions de travail et gestion de conflits internes, élaboration de cadres de négociation avec les partenaires sociaux et mise en place de mécanismes de régulation sociale et de maîtrise de conflits sociaux.